職場チームビルディングとは、職場におけるチームの「集」の力を強化することによって、メンバー一人ひとりの「個」のパフォーマンスを高め、チームとして目標達成を目指す取り組みのことです。 職場チームビルディング力の高低は、そのまま会社の業績を表すとまで言われます。
職場チームビルディング力は、高ければ高いほど社員の離職率低下、業績の向上・安定につながります。 では、職場チームビルディング力とはどうすれば高まるのでしょうか？ そのためには、職場における心理的安全性尺度を高めることが肝要であると近年の研究によって明らかにされています。
職場チームビルディング力は、高ければ高いほど社員の離職率低下、業績の向上・安定につながります。では、職場チームビルディング力とはどうすれば高まるのでしょうか？そのためには、職場における心理的安全性尺度を高めることが肝要であると近年の研究によって明らかにされています。
A 社：チームビルディングトレーニングを通じて、上司から部下へのトップダウン式業務命令スタイルから、部下の挑戦を応援するボトムアップ式へと変化。これによって、若い社員が会社の未来を創造する新たな価値観が生まれた。部下への声掛けがうまくなったと自負する上司が増えたそう。
B 社：元々、モノづくりを得意とする反面、コミュニケーションに苦手意識が強い社員が多かったが、徐々に職場の雰囲気が明るくなり、積極的に発言する社員が増えたそう。コミュニケーション力アップで、活気が生まれ、モノづくりの新たな発想にもつながっている。